棒球大联盟

一开始对于棒球这类运动类题材不是很感兴趣，但是耐不住高分以及南叔的加持，然后就一发不可收了。

1.领导力

南叔在这部剧里面的很多领导处事风格以及语言堪称是教科书级别

2.饱满的人物以及环环相扣的剧情

代表人物应该是林东奎 前面暴力对待男主，让人觉得他就是一个只会遮住其他人光芒的小气男配

但后面不断了解才发现他对于棒球的热爱，自身的尊严和骄傲，还有与队友之间的友情。哪有绝对坏的人呢

哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。

还有一个是 权常务

一开始他是完全站在男主这边，支持男主的决策。还以为是主角阵营，后来才发现他所代表的还是资本家的阵营，为了更好的卖掉队伍。随着剧情深入，会发现他也有很多自己的不得已，对棒球的热爱，最后决心脱离了叔叔的控制，也帮助了男主。这算是成长性最高的一个角色了，从一开始的唯唯诺诺，到后面开始反抗一直看不起自己的堂弟，还有趾高气扬的叔叔。

可爱代表就是在熙了，作为一个富二代，没有任何的架子，沉浸工作，自愿加班，从一开始认识了男主的领导能力之后就坚定不移的站在男主的阵营

3.男主无敌的嘴炮能力

不卑不吭又一针见血，斯文而有力量。

4.升华部分，怀抱我们曾经的缺憾，原谅过去的自己。很治愈呀

我们总是容易把自己参与过的过错归咎在自己的身上，尽管兢兢业业的工作，但是内心一直是给自己判刑的，如果当时自己做的更好一些呢？只有跟自己达成和解，才能更轻松的往前走吧

5.男主的其他优秀的特质

关爱家人，对父母很孝顺，每天拍照汇报自己的三餐情况，爱妻子和孩子，因为孩子流产而一直愧疚不已，理解并支持自己的弟弟，知道弟弟的决定之后理解和支持他

认真的工作态度和责任感：从担任领导之后，细致的规划了团队的夺冠计划，不停的学习行业知识，不怕被歧视；还有一直备受其他人赞赏的PPT，拿出来都可以作为一个模板了

PS 会做一个好的PPT真的很重要啊哈哈

棒球大联盟 经典台词

1.工作不是靠信任，而是靠在自己的位置做好该做的事。

2.如果怕人嘲笑，从书上也不学，那谁来教我呢？那要一直等着别人来教我吗？如果一年后还是不懂棒球，才是真正丢脸吧。

3.就算再有钱，也保障自己的权利。

4.这世道把理所应当的事，称为万幸吗？

5.女主:裁判要宣布结束的比赛继续了

高组长:因为那时年轻

女主:不~因为正义感

6.没有人只有一面，要通观两面。

7.女主:这是我们一开始就没法赢的游戏 男主:没钱所以输了，没请家教所以输了，身体不好所以输了。环境不可能人人一样，都是用各自拥有的武器在战斗。如果开始找借口，在相同的状况下还是会输。

8.不管结没结婚，自己的脆弱会让身边人辛苦，所以应该很久以前，就抛弃了自以为了不起的幻想，是想成为起码能守护身边人的那种人吧。

9.他自己都不知道的价值，我们为什么要认可。

10.无礼是态度不是结果，无所谓吧~让他尽管无礼吧。

11.职场有时需要去掉人道主义的因素。

12.如果你现在就这样放弃，将来想起棒球，就只有后悔。

13.我也不认为努力去做，就一定会得到好结果。

14.团长，您有目标吗？

15.白胜秀:被炒了 妈妈:我还以为是什么大事，无伤无病就不是大事。

16.PS 工作中靠数据、靠事实才更有说服力啊

17.瘫坐太久，就没法起步了。现在回去重新努力生活吧！

18.女主:有个自己人正在做不对的事情，说不动 女主妈:你有他聪明吗？ 女主:没有 女主妈:那就先顺着她

19.如果有认真听话，你们会待我有任何不同吗？ 如果乖乖听话，会一直让你做不正当的事。

20.有些人出生在三垒，却以为打了三垒打。

21.不要为了自尊心当刺头，努力打球就好了！

22.我们做得好不好，需要选手表现好才能确认。我们自己先认定做得好，应该不行。

23.别想着打好，好好打就行。你就是成天想着打好，才这么累的。

24.就算只要行动就会有办法的人，不行动也无可奈何。因为我相信只有本人才能重新点燃自己内心的火种。

25.我想要的球队是输了球会愤懑，第二天赢球的队，还有大比分落后，让对手忙出一身汗的队。

26.我们之所以对您产生了信赖，并不是因为您的夺冠履历，而是因为您来之后展现出的有责任感的样子。

27.这是我第一次守住了，想到这个，就可以给我许多力量。

28.让你当组长不是要你一下子做的很好而是让你按之前的做

本片总体来说是非常精彩的一部体育职场剧，给我留下的感觉是《钱球（Moneyball）》+《半泽直树》。虽然剧情稍微有点过于开挂，但是在涉及职棒运营的部分基本上没有什么毛病，推荐对体育题材影视作品感兴趣的朋友观看。

我不去点评剧情本身了，想结合这部片聊一下韩国职棒（有轻度剧透，介意的朋友请看完原作再阅读）。

全片的一大核心剧情在于，在松集团（Jaesong）实际上并不想再运营在松梦想队，各种神奇操作其实只是想要找个理由毁灭掉这支有近四十年历史的球队而已。这种情况看起来反常，但其实和现实中的韩国职棒史还是挺贴合的。

梦想队荣誉室

片中梦想队的标志上有个1982，而现实位面中的韩国职棒联赛就是从1982年开始的。

东亚有三个职棒联赛，日本职棒（NPB）、韩国职棒（KBOL）和台湾的中华职棒（CPBL）——电视剧中的职棒联赛应该叫KBPL，标志的画风和KBOL非常类似。这三个地区的早期棒球发展都有甲午战争后日本统治留下的印迹，在二战后它们又共同受到美国的影响。不过，东亚三大职棒联赛有一些共同的、与美国不同的特点。

最显著的就是，东亚职棒联赛通常采取“企业名+吉祥物名”的命名法，而不是美国的“地名+吉祥物名”的命名法（其实东亚的其他体育联赛，例如足球也有类似的倾向，不过足球队有很多是地名+企业名或地名+企业名+吉祥物名）。个人认为这一方面跟这些东亚国家里财阀的话语权有关，也跟这些联赛出现较晚，从一开始就是高度商业化（因此会考虑冠名权的价值）有关。

现实位面的韩国职棒在1982年成立的时候有六支球队，全部是大企业成立的：三星狮队、乐天巨人队、文化放送青龙队、斗山熊队、獬豸虎队、三美巨星队。联赛中目前存在十支球队，也与电视剧里的联赛一样。

电视剧中国的十支球队的旗帜同时出现在选秀现场

这种大企业直接运营职业球队的模式很容易出问题，因为这样的职业球队并不是从草根状态一步步走上来的，一开始的运营成本就很高，脱离母公司的话很难实现财务自给自足。而大企业一般也不会把职业球队本身当做一个可以独立存在的业务，而只是把它作为整个集团的品牌广告。那么，一旦母公司运营不善资金链出现问题，开销巨大的职业球队就很容易成为牺牲品——中国的足球迷们对这种情况应该毫不陌生。

在韩国职棒界也是一样。最初创始的六个队里，只有三支仍然是原公司在运营，文化放送青龙队已经变成了现在的乐金双子（乐金=LG），獬豸虎已经变成了现在的起亚虎，三美巨星变成了后来的现代独角兽，而现代独角兽在2007年由于现代集团遭到财务危机卖队不成而解散，百年投资公司邀请了原独角兽的团队组建了新球队，但是该球队不承接从三美巨星到现代独角兽时期的队史，这支新瓶旧酒的球队也就是现在的培正英雄队（该队冠名权是对外出售的，所以名字里没有“百年”）。

是不是很眼熟？现代独角兽队的遭遇，就和电视剧里的在松梦想队是一样一样的。

而软件公司组建职棒球队在韩国历史上也发生过，只不过不是接盘老球队，而是直接成立新队。那就是2013年正式在韩国职棒出场的NC恐龙队。

NC恐龙的队徽

NC恐龙的母公司叫NC软件，在中国颇有知名度的《天堂》、《剑灵》、《永恒纪元》等游戏都是这个公司的作品。

其实，当下对于职棒来说不是个好年代。且不论依托于电视直播的传统竞技体育本身就有盛极而衰的迹象，在传统竞技体育内部，棒球也不算最有竞争力的那一个。它的节奏偏慢，比赛量又很大，在棒球流行的各个国家，职棒基本上都是在慢慢往下走的。在这种缓慢衰退的背景下，赌球、禁药、经营不善等问题可以说是毫不令人意外的，而这些细节都被安排进了这部看起来非常热血、斗志昂扬的“爽剧”里，也算是一种很厉害的安排了。

电影或电视剧里有一种很常见的救赎设计：主人公在过去曾经失败/犯错，这次面临了新的考验，终于吸取了教训/克服了心魔，取得了激励人心的成功/补救。这种可以被命名为“复仇者（联盟）”的设计所内含的对人心的激励，所带来的爽快感，是人这种生物对于超越性的渴望，是人对自身自发性的一种信念，甚至是人为自己存在于混沌无序世界上的一种补偿性想象。朱迪斯·巴特勒用后结构主义来描述类似的激励体验：认为结构/规范/历史是“逃不出的如来掌心”是结构主义宿命论，而后结构主义认为，生命是“持续、推进、超越、生成”的，因此永远有不重蹈覆辙，成功打破结构/冲破规范/重塑历史的时刻，正是这种时刻成为了有朽之躯的高光见证。

《棒球大联盟》的白团长就是这么一位主人公。他的失败/犯错在于，他至今想要守护的东西都丧失了。他的普通职员人生没有能够守护住家人（父母，弟弟，妻子，孩子）。他为此开启的团长生涯没有能够守护住队友（所带团队全部以解散收尾）。到了棒球团这里，他终于完成了与人家的和解，也帮助球队获得了新生。过程中难免有主角光环，有金手指，但对于每一个想要成为守护者的人而言，也以非常有趣的视角回答了“是什么在妨碍我们的守护”，以及“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”诸多问题。

在“是什么在妨碍我们的守护”这条线上，既有意料之中的团队凝心聚气，腐败成员清理的故事线，还有一条出人意料的，来自于母公司拖后腿拆后台背后捅刀的故事线。母公司最初聘用白团长的逻辑，就是看重他带一个团就能顺利解散一个团的履历。母公司之所要解散棒球队，既有棒球队连年亏损的因素，还有在从消费品业务转型工业制造的企业策略下，早就不想要再博取地区普通民众欢心的内心戏。“想要从事一个不用再看人脸色的行业”，母公司对自己的谋划是这样的。这是一个单看起来纯良无害，甚至有点容易理解的职业愿景，但也可能成为形而上的（抽象的），独断的，因此是危险的“拒绝守护”宣言。这里可能需要补充一点，守护母公司的利润、母公司的富二代、母公司的特权，都是对守护的误用。守护的本质在于守护人，守护人的脆弱和成长，守护人的不可收编和不可化约。

这就来到了“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”这个话题。白团长守护成功了。他帮助孤独的球员找回了正义的伙伴，帮助温柔的教练聚拢散落的队伍，帮助因为善良受到轻慢的善良人获得应有的尊重，帮助只知道计算薪水的明星球员找到了职业自豪感，帮助做了难以挽回抉择的吉选手找到重做选择的机会，帮助弟弟找到了用武之地，帮助自己找到了一个团队，并最终帮球队找了新东家。这个过程中很多难关如果不是主角光环或者金手指，简直是不可逾越的，但作为观众，这些都是可信的，只要你也认同守护的重要性并对它怀抱着期望。守护中的一波三折，无限挫败，用新闻组大姐的台词，那种吃了屎一般的心情，摆脱私欲的艰难，获得成长的不易，与母公司翻手云覆手雨的为所欲为相比起来，真的太难了。但这是“有朽之躯的使命”，巴特勒说。把自己当作一个会死的人，就会想要堂堂正正，有所畏惧，有所无畏，而不会沉迷于无坚不摧，无限扩张的妄想。

故事的结局因此也非常有意思。母公司被打败了吗？没有，发展挺好的，大概会顺利与工业财阀联合，更加为所欲为。或许以胜负逻辑来看，本身就是有问题的。鸡蛋把墙打败了吗？好像也没有。但这次鸡蛋没有碎。我其实很喜欢这个剧里面没有明确反面人物的设定。小恶人可打可斗。大恶嘛，不是以个体化身的形象出现的。权常务最终可可爱爱地辞职不干了。母公司大老板也没有多么大奸大恶，因为他所象征的威胁守护的力量，资本的力量，权力的力量，与其说是某个个体邪恶，不如说是一个无论在哪个时代都存在，在我们的时代尤其显著的事实性状况。是我们都需要与之面对和共存，而非企图战胜和超越的一个久远存在。

我们来祝福白团长在新的地方一切顺利，也祝梦想队取得好的成绩。

要说的这位“不听话”的领导，毒舌腹黑死鱼眼，在前一家公司倒闭散伙后，应聘常年垫底的职业球队梦想队的团长。即使失业急需再就业，白团长依然不改毒舌，面试时尖锐指出球队的致命问题，惹得未来上司和下属都非常生气。

好在，心怀鬼胎的球队常务权景民看中了白团长“冠军→解散”的履历，想利用他来顺理成章解散这支亏钱的球队，于是直接任命。谁知，招来的新团长并非乖乖听指挥的人。

首先用一张图科普一下球队的组织架构。

管理链条非常长

团长这个职位就在夹心三明治的正中间，上面是一心只想把这个漏钱的球队解散掉的在松集团，下面是万年垫底拿工资混日子的烂泥团队。白团长的野心并非在于解散球队，而是带领球队夺冠。他怎么一步一步化腐朽为神奇？（以下含大量剧透）

管理篇：不畏强权，纠正体系

1. 团队派系斗争？斗吧！

白团长在面试时就指出，梦想队的指导团队派系斗争严重，而没有实权的主教练只能无奈旁观。

于是走马上任第一件事，就是解决派系斗争问题。指导团队分别以首席指导和投手指导为首分成两派，都约了白团长同一时间吃饭。白团长两边都赴约了，说了一样的话：

主教练的任命，他选择了看似“不作为”的原主教练。

社长觉得不解，但白团长早就认定了主教练的能力，更重要的是，在不能从外部引入新主教练的情况下，无论提拔首席指导还是投手指导，都只会让派系斗争愈演愈烈。

这位社长听命于权景民常务

同时，白团长也不打算清理任何一派，而是要一起走下去。这也是白团长作为领导的优秀之处，他不会轻易放弃下属，即使有犯错，也会去了解背后的因由，给机会修正。

2. 被恶霸球员打伤？忍着！

主教练任命好了，接下来就是球队队员的打造。

白团长在分析了球队战力需要之后，决定要把球队中唯一的明星球员任东奎移籍。这个决定一开始遭到强烈反对，而最不能接受的就是球员本人。在威胁无果后，任东奎找两个小混混揍了白团长。运营组组长李世英也就是女主，担心暴力威胁再次发生于是劝团长去报警，白团长拒绝了：

白团长，是个狼人

但是白团长也不是乖乖挨打的人，他利用自己的人脉关系，抓到了任东奎的把柄，这位“恶霸”球员从此不敢动他分毫。

然而，职员们依然不能理解团长为什么要放弃球队里唯一的招牌球星。于是，通过一个“为什么任东奎必须离开梦想队”的presentation，白团长从技术实力、球队需要、球员人品等方面，进行数据详实、逻辑严密的分析，让团队无从辩驳。而让团队忍不住欢呼“大发”的是，他竟然把国家队1号先发姜斗基换回梦想队。

听说换来了姜斗基，女主眼都大了

深藏功与名，“谦虚”地说就是这么办成了

经此一役，下属们对这位新任领导的业务能力，有了清晰的认知。大家再也不敢质疑，这位从手球团转业棒球队的团长的专业判断。

3. 管理层舞弊？肃清！

作为空降的领导，白团长丝毫不畏惧去撼动那些扎根梦想队十余年的老将，从明星球员任东奎到球探组组长高世赫：只要是对球队不利的，他都要设法铲除。

球探组组长高世赫，看似老实忠诚，常务曾说他在球探组屈才，希望他去当主教练，但他“坚守本位”拒绝了。其实，他是舍不得球探组的这块“肥猪肉”——以新人选拔的职权，收取棒球学生家长的贿赂。

在获得了贿赂证据之后，白团长说服社长和常务，把高组长辞退处理，而让虽然犯了错但兢兢业业记录球员情况的杨元變，顶上成为代组长。

白团长选择杨元變，是因为他选拔球员的方式是科学的

4. 母公司无理压榨？反抗！

看见白团长上任后一系列大动作，球团主的代理权景民常务终于发现，白团长是奔着让球队夺冠而做事，似乎与在松集团解散球队的目标渐行渐远。

于是，一心想把白团长逼走的权景民，以球队常年垫底、亏损严重为由，把球员的年薪大刀阔斧砍了30%。白团长抗争无效，只好重新制定年薪测算方式，让上个赛季表现优秀的球员适当涨薪，而表现不佳的球员，则面临年薪大幅下降。

可以料想年薪协商过程是和球员的恶斗，而因为受贿被辞退的高世赫，又为了报复白团长而从中作梗。大费周章后，白团长和运营组还是逐个击破，把所有球员都签下来了。

但是完成这项“不可能的任务”，白团长却一点都不开心：“球员们会怎么想我们？”本来球员的年薪就已经低到心凉，还要继续压榨，当然有怨气。

白团长表示不能就这么算了

不甘心就这样被压榨的白团长，展开了他的反击。他让记者刊发了他要放弃自己的年薪用来补贴球员的报道。报道让投资者怀疑在松集团的财务状况，于是第二天股价大跌。

挨了会长一顿训的权景民常务，马上跑去要求白团长发更正报道，同时也增加了年薪的金额，所有球员又得以涨薪。这一战，白团长胜。

用人篇：不计前嫌，知人善用

1. 提升主教练领导力

多年来在梦想队，主教练都是“傀儡”角色，没有机会按自己的想法去指导。白团长坚信主教练就是那个能在观众心里纵火的人，所以始终相信他，尊重他。

但因为两人没有意见分歧，主教练又被看作受制于团长，没有威信可言。于是，白团长故意在训练指导的问题上施行违反棒球协会规定的措施，主教练最终出面阻止。当女主以为白团长吃瘪的时候，他才透露这是他布下的一盘大棋：

这是我最佩服的一段，连团队其他领导的领导力问题都注意到，且不惜让自己成为“丑人”去成就别人，白团长真的，绝了。

2. 容忍犯错，给予机会

正如前面说的，白团长很珍惜人才，看剧的时候不免为他捉急：“这种人还不炒留着过年吗？”

比如，在年薪协商过程中，因为不满白团长开出的过低年薪，在白团长膝盖上倒酒，对团长各种不敬的徐英柱。白团长主动跟他坦白心声，告诉他没必要为了自尊心当刺头。

比如，高世赫的马仔（忘了叫什么名），在高世赫被辞退后还向高泄露公司机密。尽管如此，白团长还是认为他只是盲目义气，并不坏：

能够把行为和背后的动因厘清，哪怕是错事，也看看犯错者的那颗心，只要不是坏的，白团长都愿意捡起来，守护起来。

3. 竞争对手的取向狙击

最佩服白团长的是他超强的谈判能力。谈判能力是基于大量的知识积累，以及对对手需求的精准把握。白团长数次与千年老二的海盗队交易，每次都能正中靶心，以至于海盗队团长吐槽说白团长的嘴总在蛊惑人心。

在任东奎第二次移籍时，鹈鹕队也来插一脚，想把这个强力击球手收入囊中。然而白团长早就把海盗队的金钟武团长的底摸的一清二楚，知道即使保不住饭碗，金团长也会为了球队未来的发展而选择年轻的潜力选手。

对竞争对手了解到这种程度，怎么不会在谈判中占上风呢。

顺便内涵了鹈鹕队团长

台词篇：乖乖听话，不如会办事

这一段对话，我认为是本剧的中心思想，也是白团长能带团队逆袭的关键。

虽然我很认同白团长的说法，但以我混了多年职场的经验，现实中“稍微像点样的组织”实属罕见。哪怕你很会办事、工作能力很强，如果不会察言观色、不会拉拢关系，或者在派系斗争中拒绝站位，那么，只要有机会，被搞掉的就是你。

但是白团长确实是这么做到了。球团主要解散球队，他就想方设法把球队卖掉。

也许做不到的，只是不够会办事，业务能力没跟上而已。

白团长也是这样的人啊

白团长的弟弟来教白团长做人了。很喜欢弟弟爆发的这段，活在自责里没有意义

对，但wuli白团长偏要反着做

自己不想做，逼也没用的意思

如今能够理直气壮抗争，真是难事

为什么不能站着把钱赚了

敌对了15集的两个人，在这里冰释前嫌

嗯！要努力啊

这是近期让我最想给高分的作品了。开头其实有点慢热，以至于我刚开始在想，大家都说好看是为什么。从面试开始，剧情才开始吸引我。矛盾冲突逐一上场，主角身上充满神秘感。让人好奇他会怎么解决，他背后又有什么故事。 团长其实是一个挺难看透的人，他看起来总是云淡风轻，从容不迫，被误会也不会辩解，遇到难题也不露怯，总是有条不紊地做着手上的事。他表现的对于感情很淡漠，但事实上行动中充满温情，对于整顿队伍的坚决、对于上司的强硬、对于球员们的体贴、对于家人的负疚，淡漠的表情下是深藏的暗涌。不熟悉的时候会感觉到疏离感，他不够热情，言语尖锐，不易亲近。但了解以后，他认真负责，聪明果决，看透人情世故但仍然坚持原则。这也是为什么，女主最开始很抵触他，后来却是第一个接纳认可他的人，也是在他“被”辞职时主动为他站出来的人。 职场中总有种种掣肘之处，有许多暗影交织，来自上司的压力、同僚的手段，往往让人陷入进退两难的境地。高组长曾经也是球员和女主所敬佩的人，后来却在现实的打磨中改变模样。团长被莫名其妙的借口辞退，人人只敢袖手旁观。正义感，是社会生活中最容易幻灭的东西了。 可总有一些人还在坚持本心，像是一心只为了梦想队的女主角，像是总是奔波在球场的球探组新组长，像是明知结果是解散也要竭尽全力拿到优胜的团长。 在让人觉得无奈和倦怠的现实里，也总会有一些纯粹的触动，吉选手为了重病的妻子背井离乡，在终于能归国回到球场时，夫妻俩相拥痛哭；男主兄弟俩为了对方能过的幸福，尝试着自己去承担更多，而把伤痛和泪水隐藏；老球员成绩下滑年薪锐减，在种种挣扎之后，也还是想要继续在球场上奔跑。 人生不如意事十之八九，职场更是。但人不可活的麻木，也不应失去自我。哪怕身处只剩下万分之一温情的环境，也要不愧自己，不愧未来。

财团的球队亏钱，那就想到要解散球队，那就解散啊。直接解散吧，编剧又要解释说直接解散会对财团的民众支持有影响。那不直接解散就摆烂一赛季，摆烂到民众说解散。那你作为老板既然想摆烂了，你还支持林东奎换姜斗起干嘛？直接强硬说不准不就行了。林东奎又要换回来时，社长还扯皮什么钱不够付球星的高薪。团长拿着广告费赞助找社长，你作为本来就想摆烂的社长就是不要林东奎不就好了，说他赌博影响球队直接拒绝就完事了。这种为了推进剧情而强扯出来的剧情，逻辑关系真的非常说不通。那你现在两大球星都在，虽然我也不懂棒球，但按照足篮球的概念，拥有两个全明星球员，成绩好了，球队如果能赚钱，那还解散鸡毛？又不亏钱又能得民心的事不干，反而还缺心眼的阻碍团长做一系列有益球队的动作。你要阻碍吧，还又不彻底。剧情太牵强了。